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      人才理念

      人才第一資源:

        以公平、競爭、激勵、高效用人機制,挖掘員工最大限度潛能,滿足發展的工作平臺。

       1、人才招攬原則:平等競爭、擇優錄用、通過網絡招聘人才及現場招聘會等形式,公司定向定位,培養急需人才,為擴大規模、拓展市場作夯實的基礎工作。

       2、人才使用原則:建立競爭考核機制,啟用優秀青年人才。公司通過輪崗、提拔等方式,發展全面型人才,培養綜合素質強的青年管理者。

       3、人才培養原則:組織基礎培訓、專業培訓、深化培訓,為適應市場競爭,公司培養各類人才。骨干到研究機構接受培訓,開啟內部競聘制,挖掘內部資源潛能。

       4、人才激勵原則:滿足企業發展需求,針對性投入,為員工提供一個舒適的工作和生活環境,飲食,住宿,養老金,日常慰問員工,解決后需。開展競賽給與獎勵,大大提高了員工的學習精神,和爭第一的覺悟。并且在制度下統一公正。 

       5、情感歸屬原則:在積極向上和競爭環境下,也以人為本的企業文化,領導時常召開員工座談會,開展活動,認真傾聽意見和建議;在允許的范圍內,為員工排憂解難辦實事,解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖,激發工作熱情。

      公司招聘崗位:人事部QQ709570582

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      丁香色五月

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